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加强人才梯队建设 助力安信腾飞发展
2018-11-30

21世纪什么最贵?人才最贵,企业发展最缺的就是人才,现代企业的竞争其实就是人才的竞争,人才作为企业发展的核心竞争力,拥有人才就拥有竞争的资本。安信医学一直以来都秉持着“以至诚求才,以至尽用才”的用人理念,用诚?#19994;?#24577;度吸引人才,完善用人机制,做到人尽其用,人尽其才。

随着公司的进一步发展壮大,人才成为公司跨越式腾飞的决定性因素。而历史经验表明,人才外引只是一种补充性手段,公司内部的人才培养机制才是最好的人才孕育方式,人才梯队建设不仅保障公司时时有人才可用,还防止公司出现人才断层现象,为公司的?#20013;?#21457;展奠定强有力的基础。

安信医学管理者认为:“人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用机制。”为储备优秀管理人才,公司内部展开“文件阅改会”相关培训,培训对象为后备管理人才和拥有研究生学历的员工,“文件阅改会”的培训,为公司培养了一批能想、能?#30784;?#33021;做的优秀管理人?#20445;?#36827;一步加强公司人才队伍建设。

公司加强人才梯度建设,为向有才能的员工提供广阔的发展平台,及时开启员工晋升通道建设工作,为有才能、要抱负的员工提供熠熠生辉的发展前景。安信医学珍视人才、爱惜人才,我们相信加强人才梯队建设,为人才提供发展平台,必然会带来公司的跨越式腾飞。

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