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能者 既多劳又多得
2019-05-21

世界上有一个管理团队非常独特,所有的高层平均年龄77岁,而他们的领导者也是一位76岁的老人。这就是传说中的“别人家的爷爷”——巴菲特。

市场环境要求每一个用人机制,都能最大限度地激发员工的工作积极性,高大上的领导恰恰正是能够激发团队产生积极性的人。

时代一直在进步,如今太多创业领域的领头人越来越年轻,很多新兴的产业让人目不暇接。很多老人被挤在角落不能动弹,巴菲特却相当乐观,他领导的团队里,总裁年龄超过75岁,根本不是多么不可?#23478;?#30340;事。

能者多劳,能者当然不能以年龄区别对待,同样一份工作,多劳的能者必须多得,这是最朴素的一个道理。陕西安信医学就是这一道理的践行者之一。

事物的内在逻辑要求安信医学的管理者,在分配工作任务时,要“看人下碟”,不能千篇一律,要做到集中力量办大事,更要清晰地分辨出不同人身上的不同本领。给予这?#30452;?#39046;以相对应的回报。

安信医学的领导层,办事情合乎这?#33268;?#36753;,尽量规避复杂。在2018年工作年会上就指出,去中心化是今年的重中之重。每一位员工各司其职,认真做好自己擅长的工作,每一位管理层各司其位,承担起各自领域发展的重担。

  会上?#39592;?#35843;,领导层要做?#35009;?#21602;?就是别挡着路,?#19994;?#21512;适的位置给大家,然后等着分配收入。怎么分配呢?能者多劳多得;暂不能者,需要多学多进步;实在不能者,只好另谋高就。这样下来,就能进一步有效?#24179;?#20225;业朝着正确的方向发展。


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