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企业如何最大限度激发员工潜力
2019-05-24

企业管理过程中,任何一位员工只要能发挥自己最大的特长,自身的潜力不仅得到开发,而且个人得到成就,同时组织实现了发展的市场目标,创造社会价值的同时,更是体现了社会功能。

那么企业如何最大限度地激发个人潜力呢?安信医学制造部门表示,如果企业能够将员工个人的价值观、长处、想要达到的目的,和组织对社会的?#20449;怠?#23545;顾客的?#20449;怠?#24819;要达成的目标能统一起来,尽可能让它们一致。这样一来,员工就能在组织中获得最大的成就感,具有?#24049;?#30340;存在感,继而更加激发出其他方面的潜力。

这是一件相得益彰的?#22841;?#24490;环。安信医学表示,经常会遇到一些员工认为自己的能力到达极限,往往对没有经手过多的工作感到恐惧,提前在心理上设置障碍。这种自我设障其实是一个非常普遍的现象。企业在破除员工这种“屏障”种,可以做到不要用老眼光、用停滞的角度去?#21019;?#20219;何一位员工,?#23454;?#36866;时鼓励员工,激发个人自信心。

也即是说,要是一个企业的员工都没有将最大能力发挥出来,没有合适的岗位渠道用以?#38750;?#20010;人能力的提升,那么只能证明这个企业能力有问题,而问题不在于员工。

此外,除了上述心理上、职业晋升上要注意的问题,安信医学提醒建立?#24049;?#30340;奖励机制,配合适度的高压节奏,这样一下,任何一位员工都会在挑战?#23433;?#21487;能的自己”,以及完成?#23433;?#21487;能的任务”,取得?#23433;?#21487;能的成绩”中,获得更多的潜力。


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